Oficial de SU explica el cabio de “universidad-a-trabajo”
Más reclutamiento agresivo de estudiantes, avances en tecnología, y la necesidad para preparar para el futuro con más tiempo. Nos dicen que la experiencia de la universidad está cambiando.
El director de servicios de careras de ‘Salisbury University,’ Kevin Fallon le dice a 47 ABC que estamos en las etapas iniciales de crecimientos enormes cuando hablando de encontrando talento en el campus.
“Están buscando a estudiantes mucho más temprano ahora porque lo que les gustaría hacer es empezar una relación con el estudiante en los inicios de sus careras de la universidad.”
Fallon dice que estamos en unos de los mejores mercados de trabajo para estudiantes de la universidad desde los 90s con compañías competiendo con intensidad para el talento mejor. Y lo están haciendo con más tiempo, pidiéndole a las universidades que tengan programas alternativas para estudiantes para que estudiantes puedan trabajar mientras que estén trabajando en su carrera.
Si la tendencia continua, Fallon dice que los estudiantes van a tener que hacer decisiones sobre careras más temprano en sus careras académicas también, el segundo año, el primer año, y hasta en ‘high school.’
Fallon dice que ende ver de abrumar a los estudiantes de SU lo está usando para motivarlos.
“Los animamos abrázalo y actualmente ser excitados porque les da la oportunidad de hacer más exploración,” dice Fallon, “Una de las cosas que tratamos de hacer para ayudar a los estudiantes es hacerlos futuristas y que entienden los cambios que vienen para la economía, nuevas tecnologías en el horizonte y como podan construir una carrera alrededor de ellos.”
El busco no para en el salón de clases. Nos dicen que las compañías están usando celulares. Fallon dice que deberíamos esperar que los empleadores les pregunten a los estudiantes que jueguen una aplicación que mide su carácter como liderazgo y empatía.
“Como participen en el juego, van a recibir unos puntos y un rango,”Fallon dice, “Compañías van a recibir datos sobre los estudiantes y pueden escoger los que quieren para su organización.”
Hablamos con la directora de servicios de carrera de ‘University of Maryland Eastern Shore.’ Dr Theresa Queenan.
Ella está de acuerdo que empleadores se están poniendo más agresivos para encontrar el mejor talento, pero solo porque no hay muchas posiciones de llegar.
Dr. Dueenan también está de acuerdo que los estudiantes si tienen que estar preparados para el mundo real más temprano que antes.
